1、劳务分包公司注册需要什么条件
劳务分包公司注册需要满足一定的条件。公司必须具备合法的营业执照，并且在工商部门进行注册。公司需要有一定的注册资本，以确保能够正常运营和支付员工工资。劳务分包公司还需要提供相关的经营场所和设备，并符合相关的安全生产要求。
劳务分包公司还需要具备相应的人员配备。这包括具备相关专业知识和技能的管理人员、施工人员等。同时，公司还需按照国家相关规定参加社会保险，并为员工购买相应的工伤保险。
劳务分包公司注册需要满足法律法规的要求，并具备相应的资金、设施和人员配备。
2、劳务分包的工人出工伤谁负责
劳务分包中，如果发生工人出工伤情况，责任由不同方承担。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规规定，雇主（即劳务派遣单位）对于派遣员工发生意外事故负有直接责任。因此，劳务派遣单位应该为员工购买工伤保险，以确保员工在发生工伤时能够得到相应的赔偿。
如果出现劳务分包公司与施工单位之间存在违约行为导致工人出工伤的情况，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，受害者可以向违约方主张赔偿权利。
在劳务分包中，雇主（劳务派遣单位）对于员工的安全负有直接责任，并应该为员工购买工伤保险。同时，在与施工单位签订合同时要明确双方的责任和义务，以减少纠纷发生。
3、劳务分包公司经营范围有哪些
劳务分包公司的经营范围较为广泛。根据我国相关法律法规规定，劳务分包公司可以从事以下经营活动：
1. 劳务派遣服务：提供各类人力资源服务，包括招聘、培训、派遣等；
2. 项目管理服务：承接工程项目的管理和协调工作；
3. 施工劳务分包：承接施工项目中的特定工种或岗位的劳务分包；
4. 劳务输出：向国外提供劳务派遣服务。
需要注意的是，不同地区对于劳务分包公司经营范围的规定可能有所差异，具体以当地政府相关部门的规定为准。
4、劳务分包合同书样本免费
劳务分包合同书样本可以免费获取。一般来说，可以通过互联网搜索相关模板网站，下载并使用合适的样本进行参考和填写。
在编写劳务分包合同时，需要明确双方的权利和义务，包括工程内容、工期、报酬、质量要求等。同时，还需注明违约责任和争议解决方式等条款。
值得注意的是，在使用合同样本时，应根据实际情况进行适当修改和完善，并确保符合法律法规的要求。如果对合同内容不确定或有疑问，建议咨询专业人士或律师进行指导。